维谛技术（Vertiv）企业道德与合规性标准

反腐败

Vertiv 制定了内部政策和管理措施，强制要求所有员工、管理者和董事遵守美国“反海外腐败法”，“英国反贿赂法”和“2014 年巴西诚信公司法”（法律编号 12846），以及我们开展业务所在国家的相关反腐败法。在任何情况下，Vertiv 员工、管理者和董事均不得直接或间接向任何人或组织（包括政府机构、个别政府官员、私人公司或这些私人公司的员工）提供、赠予、索取或接受任何形式的贿赂、回扣或其他腐败性的款项或任何有价物品。这一禁令全球适用，即便有公认的习俗，当地习惯或竞争条件也不例外。此外，此禁令同样适用于代表 Vertiv 行事的任何个人或公司，如销售代理商、分销商、代表、服务提供商、承包商、供应商和合资伙伴。

公平竞争

员工、管理层和董事恪守 Vertiv 核心价值观是 Vertiv 取得成功的关键。 Vertiv 的代表不得：

• 直接与竞争对手讨论 Vertiv 的任何定价或产品信息，例如制造成本、产能、产品蓝图、投标或任何非公开商业信息；
• 使用任何不正当手段获取竞争对手的机密信息或商业秘密；
• 未经竞争对手明确的书面许可，故意使用竞争对手的机密信息或商业秘密；
• 使用不正当的销售技巧，如通过虚假陈述来贬低竞争对手；或
• 在 Vertiv 占有市场主导地位的领域，使用不正当方式削弱市场竞争，例如低价倾销。

供应商行为准则

Vertiv 希望我们的供应商能够展示我们的价值观和原则，紧跟技术步伐，行正直之道，并尊重人类和环境。这些行为也体现了 Vertiv 的基本准则。因此，我们将同那些彰显社会责任感，恪守公平正直原则的最高水平供应商合作。

Vertiv 建立了一份供应商行为准则，我们希望每个供应商都能遵守这些原则。如果供应商未能遵守，Vertiv 可能会中断与该供应商的合作关系。

供应商行为准则 （PDF - 英文）

供应商行为准则 （PDF – 简体中文）

防止奴役和人口贩卖

Vertiv 承诺遵守开展业务所在地区的所有适用法律和雇佣法规，我们不参与任何强迫式劳动，或人口贩卖。Vertiv 的政策反对并禁止我们的供应商使用任何形式的强迫、抵押或契约式劳工。

防止奴役和人口贩卖的声明

人权政策 （PDF - 英文）

矿产冲突

Vertiv 支持终止刚果民主共和国 (DRC) 和邻近国家因矿业造成的人类痛苦和环境影响。跟踪矿产在全球供应链中的来源是一个复杂的过程，这只能通过与各大行业和利益相关者的合作及支持来完成。

Vertiv 持续与其供应商和其他利益相关者合作，制定并实施政策和制度，以降低我们的供应链中的矿产来自使刚果民主共和国地区武装组织获益的矿山的风险，并且 Vertiv 要求我们的供应基地从可靠来源处收购矿产。

冲突矿产报告（PDF - 英文）

企业社会责任

维谛技术（Vertiv） 尊重每个人的尊严和人权，并要求我们的供应商和商业伙伴也这样做。维谛技术（Vertiv） 全力支持并遵守联合国全球契约和世界人权宣言的原则。

• 我们不接受强迫式、契约式或监狱劳工。
• 我们遵守当地有关最低年龄限制的法律法规，不雇佣童工。
• 我们保护员工不受骚扰、攻击，或恶劣工作环境的影响。
• 我们将立即调查任何有关歧视、骚扰或职场暴力的报告，并迅速采取惩治措施。
• 我们鼓励那些注意到或经历歧视、骚扰或职场暴力的员工向管理层或 维谛技术（Vertiv） 全球道德热线举报此类行为。
• 我们严禁对报告歧视、骚扰或职场暴力事件的员工进行报复。

SA8000标准体系

• 童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。
• 强迫劳动：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
• 健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。
• 结社自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。
• 歧视：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
• 惩戒措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
• 工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。
• 薪酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。
• 管理系统：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。

SA8000方针公开声明

• 禁止使用童工，保护未成年工。
• 禁止使用或支持使用强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
• 尊重工人自由和基本人权，禁止任何形式的强迫劳动，禁止任何形式的歧视行为。
• 禁止任何形式的侮辱人格的行为。
• 提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
• 推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
• 合理安排生产，合理安排工人的工作时间和休息休假。
• 提供合理的工资福利，满足员工的基本需要，奖励员工的贡献。
• 不断通过沟通和促进，提升供应商、分包商的社会责任表现。

环境

维谛技术（Vertiv） 将尽最大努力避免对其开展业务所在地区产生负面影响，包括土壤、空气和水。

节能减排减碳信息披露

维谛技术（Vertiv）持续开展绿色供应链建设，实施关键工艺技术的创新和绿色化改造，开展产品绿色设计，优化整机设备在线服务，提升产品质量水平，降低产品成本和资源消耗。

维谛技术有限公司2020年综合能耗947.19tce。

• 2021年经深圳中碳融通资产管理有限公司核查，于2021年5月20日深圳市生态环境局公布我司2020年碳配额量为11,193tCO2e，碳排放量为6,142tCO2e；碳盈余量为5,051 tCO2e；

维谛技术有限公司2021年综合能耗999.48tce。

• 2022年经深圳市英柏检测技术有限公司核查，于2022年7月25日深圳市生态环境局公布我司2021年碳配额量为7,621tCO2e，碳排放量为6,271tCO2e；碳盈余量为1,350 tCO2e。 

维谛技术有限公司2022年综合能耗1074.24tce。

• 2023年经中国船级社质量认证有限公司核查，于2022年7月18日深圳市生态环境局公布我司2022年碳配额量为7,467tCO2e，碳排放量为6,600tCO2e；碳盈余量为867 tCO2e。
   
  了解维谛技术有限公司2022年温室气体核查声明

推动多样性

维谛技术（Vertiv） 是一家致力于为关键技术提供解决方案的公司。这些解决方案可能会面对各种的观点。因此，我们在做任何事时均力求维持包容精神。拥有可借鉴的丰富经验，不仅使我们成为一个多元化的公司，也使我们成为一个更好的公司。

维谛技术（Vertiv） 不遗余力地打造一个全球化工作场所，支持和推动多样性，拥抱包容精神，并培养对个人的尊重。我们相信，将来自不同背景的聪明、热情、有才华的人聚集在一起，能够推动创新，营造令人振奋的工作环境。

因此，我们积极招募和雇佣女性及少数民族加入我们的管理层。我们力求在晋升、调任、薪酬、福利、职业指导、公司赞助培训、助学金以及为员工提供社交和娱乐项目方面打造一个最佳雇主环境。

维谛技术（Vertiv） 的平等就业机会政策确保任何人不会因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、年龄、残疾、国籍、退伍军人身份或任何其他适用法律法规认为非法的因素而受到歧视或骚扰。

健康与安全

维谛技术（Vertiv） 为其全球各地的员工提供安全、健康的工作环境，并鼓励其供应链遵循同样的原则。

维谛技术（Vertiv） 公司 EHS 政策

我们的公司 EHS 政策包含适用于整个公司的 EHS 最低要求和标准，涵盖 维谛技术（Vertiv） 全体员工以及承包商和身处公司经营场所的一般人员。